【摘 要】
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目的调查分析护士长领导行为的现状。方法采用问卷调查法,应用分层和整群抽样相结合的方法,于2014年2—3月选择上海市1级、2级和3级医院各2所,共计120名护士长进行领导行为量
【机 构】
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上海市浦东新区公利医院,同济大学医学院
【基金项目】
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上海市浦东新区卫生系统医学领先人才培养基金(pwrd2008-4)
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目的调查分析护士长领导行为的现状。方法采用问卷调查法,应用分层和整群抽样相结合的方法,于2014年2—3月选择上海市1级、2级和3级医院各2所,共计120名护士长进行领导行为量表问卷的调查。结果被调查的护士长领导行为中变革型领导行为的得分均值为(2.85±0.59),交易型领导行为的得分均值为(2.32±0.42),表明护士长变革型领导行为高于交易型领导行为。结论鼓励和培养护士长领导模式,可提升整体护理服务质量。
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