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基层机构的人才流失作为中央银行人才资源建设的重要课题日益受到关注,本文以川、渝、湘、贵四省市的地市人民银行及县支行作为研究样本,就组织、个人及家庭等方面的因素对人才流失这一现象进行了深入的动因分析,并从人才资源建设的视角提出了相关对策建议。
探析基层央行人才流失的动因及对策建议
【摘 要】
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基层机构的人才流失作为中央银行人才资源建设的重要课题日益受到关注,本文以川、渝、湘、贵四省市的地市人民银行及县支行作为研究样本,就组织、个人及家庭等方面的因素对人
【机 构】
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人民银行重庆营业管理部,
【出 处】
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时代金融
【发表日期】
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2011年17期
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