【摘 要】
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我们在对人员进行综合性认定时,经常会遇到“是”与“非”的抉择。比如在对干部任期届满的考察中,组织民意调查是一个必要环节,方式多是让参评人员以无记名投票来认定被考察
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我们在对人员进行综合性认定时,经常会遇到“是”与“非”的抉择。比如在对干部任期届满的考察中,组织民意调查是一个必要环节,方式多是让参评人员以无记名投票来认定被考察者是“称职”还是“不称职”。这类数据是民意的量化,表明了一种认可的程度,若被考察者获取“称职”票达不到50％的(或者说“称职”的“隶属度”不足0.5的),将不能再任用,等等。 这种方法得出的数据容易统计,且结论也很直观,但要参评人员直接下这种要么“肯定”要么“否定”的结论,往往很难断然下笔,就象我们对一个人的看法,“信任”与“不信任”就没有绝对分
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