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当前,乡镇企业内部的组织变革更多涉及的是乡镇企业组织结构本身的调整,而忽视了组织的宗旨是动员并激发企业员工的能力.乡镇企业发展固然离不开资金、设备等有形资本,但更重要的是人力资本.如果我们把乡镇企业效益看成一个函数,那么人就是对函数值影响最大的变量.本文拟通过对乡镇企业职位等级淡化问题的研究,希望对发挥乡镇企业人力资本效能有所裨益.