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为了探究不同程度的组织创新环境对科研人员创新行为会产生怎样的影响作用，文章提出了组织创新环境、内在动机与科研人员创新行为的中介假设模型，其中内在动机为中介变量，通过对124名科研院所科研人员的实证研究得出结论：组织创新环境越有利对科研人员创新行为会产生正向影响，同时内在动机会在组织创新环境各维度与科研人员创新行为之间起到完全或者部分中介作用。