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伴随着信息科技的腾飞，云计算技术得到前所未有的开发，随之而来的“大数据”引发了社会各界的广泛关注。大数据是源源不断地来自于社会经济和人类生活等行为的产物，其中蕴藏着海量的待挖掘财富。大数据时代的降临，反作用于社会各领域的变革和发展，对人力资源管理的影响至深，石油企业就是典型受益者。正因如此，如何利用大数据的潜藏价值改善企业人力资源管理现状，成为相关工作者面对的重要课题。本文将基于对大数据的概述，以石油企业为典例，重点分析大数据时代对其人力资源管理工作的影响，进而提出创新企业人力资源管理的相关策略。