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一个大大的双肩背,里面装上一套吸奶器、两只奶瓶和一个冰包,这就是“背奶妈妈”小橘每天上班必不可少的装备。像小橘一样的“背奶妈妈”在北京是一个庞大的群体。她们在产假结束上班后,利用工作间隙把母乳挤到奶瓶里,下班背回家,供给宝宝源源不断的口粮和母爱。
“如果不是亲身体会,真的很难想象背奶妈妈有多辛苦。”在一家广告公司上班的温女士说。温女士公司所在的写字楼没有合适的场所,她只好每天躲到女厕所里挤奶。女厕所没有放东西的地方,她只能把吸奶器挂在腰带上,用手举着奶瓶操作。“有一次吸到一半,外面有急着上厕所的人使劲敲门,我吓了一跳,把刚挤好的100毫升母乳全洒在了地上。想到宝宝珍贵的口粮全被糟蹋了,我忍不住在厕所里哭了一场。”
“对职业女性来说,背奶是最考验耐心和意志力的经历之一。我失败了,我很难过。”在某银行工作的孙女士被迫给刚6个月的女儿断了奶。孙女士的单位没有母婴室,她吸奶就像“打游击”:最幸运就是会议室没人,我躲进去吸奶半小时,还能有张椅子坐一下。但会议室经常有人,我就只能躲在办公桌下面用吸奶器吸奶。没有场地吸奶的辛苦孙女士能忍受,但她不能接受的是领导和同事的态度。“我已经尽量选在工作不太忙的时间吸奶了,但领导总是批评我‘经常消失’。吸奶器的马达声音很大,我躲在桌子底下挤奶的时候,办公室里的男同事还会探过头来问我在干嘛。”
去年6月,周女士生下了女儿维维。产假3个月,背奶3个月。今年春节前,周女士辞职回家,做了全职妈妈,这纯属无奈之举。周女士“背奶”时,每天要挤两次奶。因为工作性质,她经常是挤奶挤到一半,扣上衣服就跑出去招呼客户,这样一来,吸奶的时间和规律也无法保障,“产量”越来越少。维维因为早产身体不好,医生嘱咐一定要尽量坚持母乳喂养,周女士只好辞职。
听到记者的采访要求,在中国移动研究院工作的小玉妈妈发来了一组照片,拍的是单位给“背奶妈妈”们特设的温馨母婴室。米色浅咖条纹的壁纸,沙发是鲜艳的明黄色;新买的对开门大冰箱是给妈妈们储奶用的,墙壁上挂着可爱的宝宝照片,屋子的一角还摆放了空气净化器。小玉妈妈说,这个母婴室有门禁,有使用需求的女员工可以申请权限。母婴室还有专人清洁打理,里面的玩偶和地毯会定期更换。
记者随机调查了超过100位在北京工作的“背奶妈妈”,其中所在单位有专用“母婴室”的不足10人。有媒体的调查数据显示,超过九成网友赞同单位设立专用母婴室。 “照顾好女员工,尤其是新晋妈妈的女员工不仅是一种人文关怀,从企业文化建设、防止人员流失的角度来说是一件事半功倍的事情。”在某国企工会任职的肖女士告诉记者,培养一个合格员工不容易,企业多做一点力所能及的照顾,很可能就打消了某位员工的去意,对双方都有积极意义。
“如果不是亲身体会,真的很难想象背奶妈妈有多辛苦。”在一家广告公司上班的温女士说。温女士公司所在的写字楼没有合适的场所,她只好每天躲到女厕所里挤奶。女厕所没有放东西的地方,她只能把吸奶器挂在腰带上,用手举着奶瓶操作。“有一次吸到一半,外面有急着上厕所的人使劲敲门,我吓了一跳,把刚挤好的100毫升母乳全洒在了地上。想到宝宝珍贵的口粮全被糟蹋了,我忍不住在厕所里哭了一场。”
“对职业女性来说,背奶是最考验耐心和意志力的经历之一。我失败了,我很难过。”在某银行工作的孙女士被迫给刚6个月的女儿断了奶。孙女士的单位没有母婴室,她吸奶就像“打游击”:最幸运就是会议室没人,我躲进去吸奶半小时,还能有张椅子坐一下。但会议室经常有人,我就只能躲在办公桌下面用吸奶器吸奶。没有场地吸奶的辛苦孙女士能忍受,但她不能接受的是领导和同事的态度。“我已经尽量选在工作不太忙的时间吸奶了,但领导总是批评我‘经常消失’。吸奶器的马达声音很大,我躲在桌子底下挤奶的时候,办公室里的男同事还会探过头来问我在干嘛。”
去年6月,周女士生下了女儿维维。产假3个月,背奶3个月。今年春节前,周女士辞职回家,做了全职妈妈,这纯属无奈之举。周女士“背奶”时,每天要挤两次奶。因为工作性质,她经常是挤奶挤到一半,扣上衣服就跑出去招呼客户,这样一来,吸奶的时间和规律也无法保障,“产量”越来越少。维维因为早产身体不好,医生嘱咐一定要尽量坚持母乳喂养,周女士只好辞职。
听到记者的采访要求,在中国移动研究院工作的小玉妈妈发来了一组照片,拍的是单位给“背奶妈妈”们特设的温馨母婴室。米色浅咖条纹的壁纸,沙发是鲜艳的明黄色;新买的对开门大冰箱是给妈妈们储奶用的,墙壁上挂着可爱的宝宝照片,屋子的一角还摆放了空气净化器。小玉妈妈说,这个母婴室有门禁,有使用需求的女员工可以申请权限。母婴室还有专人清洁打理,里面的玩偶和地毯会定期更换。
记者随机调查了超过100位在北京工作的“背奶妈妈”,其中所在单位有专用“母婴室”的不足10人。有媒体的调查数据显示,超过九成网友赞同单位设立专用母婴室。 “照顾好女员工,尤其是新晋妈妈的女员工不仅是一种人文关怀,从企业文化建设、防止人员流失的角度来说是一件事半功倍的事情。”在某国企工会任职的肖女士告诉记者,培养一个合格员工不容易,企业多做一点力所能及的照顾,很可能就打消了某位员工的去意,对双方都有积极意义。