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思想政治工作是我党的优良传统和政治优势。加强思想政治工作是我党取得革命和建设成功的一条基本经验。新时期企业思想政治工作出现了新的发展趋势，出现了一些新情况和新问题。如何加强和改进思想政治工作、更好地发挥优势是企业深化改革、适应社会主义市场经济过程中必须认真研究和解决的问题。
一、当前企业思想政治工作的现状
认真调研企业思想政治工作的现状，认清目前思想政治工作的新趋势和在开展工作中遇到的新情况新问题是搞好思想政治工作的前提和基础。
（一）价值取向呈多元化发展趋势
当前的经济发展已经演化成了全球经济、信息经济和知识经济。网络信息的庞杂和快速也给当前企业思想政治工作带来了强烈的冲击，世界上各种文化思潮聚集在一起相互碰撞相互影响。所有这些使得人们的价值取向出现了分化呈现多元化倾向，不像传统的价值观念相对单纯，而且这种多元化的价值取向由于产生的根基不牢，没有文化底蕴支撑，因而也表现出不稳定性。
按照党中央“不忘初心，牢记使命”主题教育关于加强调查研究的要求，笔者所在党支部对所属企业全体员工进行了问卷调查和谈心谈话工作。根据调研结果，在企业里，主流的价值观念仍然以爱国主义，艰苦奋斗，团结奉献为核心。在市场经济下，经济成分多样化、分配方式多样化、社会生活方式多样化，人们的主体意识、权利意识、竞争意识、效率意识和物质利益观念意识普遍增强。但一些人注重经济不关心政治;注重物质实惠淡化理想信念和精神追求;注重自我价值和家庭朋友利益忽视集体利益;强调权利注重索取忽视义务等一些新衍生出的价值取向急需加以引导和规范。
（二）政治巡视整改和主题教育活动有力地扭转了企业思想政治工作的弱化倾向
企业的主要任务是从事生产经营，搞好经济建设。思想政治工作为经济建设保驾护航并服务于经济建设。坚持以经济建设为中心的思想政治工作是保证企业在健康轨道上发展的有效方法，也是企业解决难题度过难关的有利武器。有的企业片面追求利润而弱化了思想政治工作，“三会一课”得不到保障，政治理论学习更是缺乏;有的企业偶尔开展一下活动也只是做做表面文章，缺乏实在的内容和有效的方法。值得注意的是：一是极少数人的理想信念动摇，党员意识、执政意识淡薄。二是思想观念保守，进取精神不强，解决复杂矛盾的能力不强，先锋模范作用不突出。三是群众观念淡薄，脱离群众的问题比较突出，以人为本理念不牢，工作作风漂浮。四是组织纪律松弛，违纪违规行为时有发生，有的甚至以权谋私腐化堕落。五是黨组织软弱涣散，战斗堡垒作用不明显。这些问题的出现引起了党中央的高度重视。
2018年，在党中央的领导下，国资委党委巡视组开展了对央企的政治巡视工作，从2019年开始，中央又掀起了“不忘初心，牢记使命”主题教育的热潮。从政治巡视整改和开展主题教育活动来看效果是明显的，党员干部认真学习党的方针政策、党的章程及党中央作出的各项规定。结合学习先进模范人物的先进思想和先进事迹，深刻剖析自我，认真做好党性分析，查找自身不足，切实做好整改方案，把自身的不足和整改方案置于人民群众之中，接受监督。在党员中确实产生了强烈的震撼和心灵深处的触动，使得党员的宗旨意识明显增强，工作作风有了明显改进，党员个人和组织的风气得以纯正，存在的问题很大程度上得以解决，更加密切了党群和干群关系，切实体现了习近平新时代中国特色社会主义思想的具体要求。
（三）价值观念、思维方式呈现明显的年龄层次特征，这是当前思想政治工作的一个显著特点
企业职工从年龄层次上划分可以分为60年代出生、70年代出生、80年代出生、90年代及以后出生的四个层次，且越来越呈现年轻化的趋势。由于各年龄阶段的人其成长环境、生活经历、所受教育不尽相同，因此形成的价值观和人生观是不同的。在建国的70年里，国家经历了显著变化的几个阶段。60年代出生的人，其少年儿童时代处于“文革时期”儿时缺少欢乐和自由，多数在高考的“独木桥”上打拼过，养成了勤奋好学、严谨思维的习惯，理性大于感性。70年代出生的人成长中所接受到的是日新月异的变化，他们多为发散型思维，有较强的创新精神，感性大于理性。80年代出生的人，成长于经济高速发展的网络信息时代，“快”和“变”是他们的特点，现在是社会的中坚力量。90年代出生的人，成长于精神和物质均高度发达的时代，缺乏吃苦精神，思维天马行空，不愿意受约束。不同年龄层次的人有不同的特征，呈现出不同的需求，表现出不同的思维方式，这是企业思想政治工作必须要研究的课题。
二、当前企业思想政治工作面临的问题
随着改革的深化，就业岗位和就业方式多样化，形成了一些新的经济组织。大批劳动力在产业间转移和区域间流动，城市社会生活的相当一部分内容由单位转入社区。这些组织或团体在形成和发展过程中，无疑在客观上和主观上形成了思想政治工作一时的盲区。现代传媒的发展，特别是网络的快速发展，一方面拓宽了思想政治工作的渠道，同时也使一些错误信息有可乘之机。特别是各种不健康甚至敌视、诋毁党和社会主义的言论在互联网上肆无忌惮地传播，一些道听途说的内容，似是而非的观点，一些包藏祸心的政治谬论，一些低级庸俗甚至淫秽的内容在网上恣意流行。网络传播迅速，网络内容不分良莠，给思想政治工作造成了尖锐的挑战。
随着我国社会主义市场经济的深入推进，企业思想政治工作面临着新形势、新问题、新难点。主要是：1.职工思想问题增多。由于企业效益下滑和人员流动加快，部分职工感到迷茫困惑，有的对企业失去信心，有的对企业领导有怨气，有的甚至理想信念和价值取向发生了变化。2.思想政治工作方法滞后。不少企业的思想政治工作往往是空对空，未能将思想政治工作有机地渗透到生产经营活动中。在具体的工作方法上，还是用开大会、上大课、念文件等老办法来开展思想政治工作。方法陈旧形式单一，缺乏职工参与，缺乏针对性。3.企业政工队伍建设不力。有些企业改制后政工机构被削减，企业政工干部兼职多专职少、生手多熟手少、想跳槽的多安心工作的少。4.企业党组织领导认识出现偏差。认为现在是以经济建设为中心，经济工作是硬任务，思想政治工作是软任务，抓不抓问题不大，表现出一手硬一手软。 三、对开展企业思想政治工作的一些建议
习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出，“中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节”。思想政治工作具有独立的科学体系和严格的操作规律，新时期如何做好企业思想政治工作是建设中国特色社会主义的重要保证。
（一）要把握住当前企业思想政治工作的主题
一是要把握住以经济建设为中心这个主题。就是要以生产经营为中心，通过卓有成效的思想政治工作，发挥舆论引导、精神鼓励、文化感染等作用，把企业上下的注意力集中到深化改革上来，把干部职工的积极性凝聚到发展生产提高经济效益上来。二是要把握住以人为本的主题。企业价值是由人劳动创造的，人才是企业最宝贵最稀缺的资源。要紧紧抓住以人为本开展思想政治工作，就是要提高人的素质，当务之急就是转变观念，提高职工对改革的承受力，通过不同的方法和手段在职工中树立起市场观念、竞争观念、效率观念、效益观念、质量观念、人才观念、科技观念，转变分配观念、就业观念、福利观念。同时采取各种手段和方法对职工进行教育培训，从而培养出一支高水平高素质的适应社会主义市场经济体制的职工队伍。
（二）思想政治工作要立足于务实
务实性是思想政治工作的一个重要特征。党的十八大以来，习近平总书记就加强党的作风建设，力戒形式主义、官僚主义作出一系列重要指示。思想政治工作的实务性总是与效益原则相联系，思想政治工作效果要体现其目标、原则和价值观的积极变化和实际效果。具体讲就是确保社会主义方向和道路，提高贯彻党的基本路線和政策、方针的自觉性。
思想政治工作要务实就是思想教育一定要联系实际情况，体现实际效果，从实际出发，要倾听基层意见，根据变化了的情况来优化改进措施，坚持原则，注重效益，这就是思想政治工作务实性的基本内容。务实就是要狠抓落实，一丝不苟，力戒形式主义。务实就是要把思想政治工作与解决实际问题结合起来，虚功实做，既讲道理，打通思想，又认真执行现行政策，重视职工物质利益，努力为职工创造较好工作和生活环境。
（三）当前思想政治工作要研究新问题，努力探索改进和创新企业思想政治工作的有效途径
1.如何根据自身特点，开展结合深入学习习近平新时代中国特色社会主义重要思想为主要内容的教育活动，是摆在企业领导面前的一个重大课题。政策理论学习是一项长期的政治任务，也是指导企业思想政治工作的基本方针。要坚持民主原则和疏导方针，尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人。要因地制宜，采取生动活泼、群众喜闻乐见的形式，增强思想政治教育同为人民群众办实事结合起来，增强思想政治工作的实效。一是要严格按照习近平新时代中国特色社会主义重要思想的要求，认真组织开展活动，提高思想政治工作在企业中的地位。要突出解决“不适应”的问题，要求企业领导加强政治和业务学习，开成浓厚的理论学习风气。二是要突出解决“不一致”的问题，要求与上级保持一致，尤其是要与中央保持一致;要与国家法律和规章制度保持一致;要与职工群众保持一致。三是要突出解决“不保节”的问题，企业领导干部不保名节、不保晚节己经成了制约企业发展稳定的重要因素，要加强勤政廉政教育，反腐做源头抓起，要坚决落实好厂务公开制度，要加强企业管理，堵塞漏洞。
2.加强调查研究，注重分析职工思想动态，做好思想政治工作同解决实际问题和企业管理结合起来。根据改革和企业发展的需要，加强调查研究，定期不定期分析职工思想状况，及时把握职工思想脉搏，根据不同时期、不同对象的思想问题有针对性地开展教育。企业思想政治工作要充分利用现代科技成果，特别重视利用现代科技手段实现思想政治工作现代化。
3.大力推进民主法制进程，变“人治”为“法治”，思想政治工作应与法制接轨。法律是国家政治的最集中体现，是公民的行为准则，而思想是行为的基础。思想政治工作和社会主义法制作为处理人民内部矛盾的手段都以为经济建设服务促进生产发展为目的，两者所倡导和维护的客体从根本上讲是一致的。思想政治工作还要与管理纪律融通。管理制度和劳动纪律是法律的延伸，是日常生活中法制的具体体现，因此要互相融通。由思想到行动，进而转化为经济效益，达到思想政治工作的根本目的。
4.培养一支精干高效的政工干部队伍。思想政治工作要适应社会主义市场经济体制，对政工干部提出了更高的要求，这支队伍必须精干，素质要高，就是说政治要强、思想品质要好、善于抓思想政治工作，懂得社会主义市场经济，熟悉企业的生产经营和管理，懂得本企业生产技术。只有高素质的政工干部队伍，思想政治工作方有高效率。这支队伍要有高尚的敬业精神，要有强烈的改革意识，要有廉洁的形象，要有务实的作风。要有一专多能的本领。
5.加强企业文化建设，培养企业精神，陶冶职工情操。企业文化是一个包含了信念、价值观、理想、最高目标、行为准则、传统、风气等内容的复合体。是一种渗透在企业一切活动之中的东西，是企业的灵魂所在。它是一种精神力量，在这种力量感召下，能激发职工作出不同凡响的贡献。企业思想政治工作也就是要达到这一目的。同时企业文化又是企业内聚力、创造力、适应力和持久性的各种精神因素、道德因素和智能因素的总和。企业文化的无形性和有形性的交叉，非强制性和强制性相结合，稳定和灵活的统一，这也是思想政治工作要运用和要借鉴的方式方法。
企业用思想政治工作来实施对人的管理，是我国企业管理的一大特色。根据企业的改革需要，思想政治工作必须从内容到形式，从思想到工作方法作出相应的改进，在企业倡导企业文化，是新时期企业思想政治工作的一种新尝试，新探索，是改善思想政治工作的一条新路子。
作者简介：孔佳（1989—），女，汉族，湖北孝感人，历史学硕士，单位：中车置业（成都）有限公司。
一、当前企业思想政治工作的现状
认真调研企业思想政治工作的现状，认清目前思想政治工作的新趋势和在开展工作中遇到的新情况新问题是搞好思想政治工作的前提和基础。
（一）价值取向呈多元化发展趋势
当前的经济发展已经演化成了全球经济、信息经济和知识经济。网络信息的庞杂和快速也给当前企业思想政治工作带来了强烈的冲击，世界上各种文化思潮聚集在一起相互碰撞相互影响。所有这些使得人们的价值取向出现了分化呈现多元化倾向，不像传统的价值观念相对单纯，而且这种多元化的价值取向由于产生的根基不牢，没有文化底蕴支撑，因而也表现出不稳定性。
按照党中央“不忘初心，牢记使命”主题教育关于加强调查研究的要求，笔者所在党支部对所属企业全体员工进行了问卷调查和谈心谈话工作。根据调研结果，在企业里，主流的价值观念仍然以爱国主义，艰苦奋斗，团结奉献为核心。在市场经济下，经济成分多样化、分配方式多样化、社会生活方式多样化，人们的主体意识、权利意识、竞争意识、效率意识和物质利益观念意识普遍增强。但一些人注重经济不关心政治;注重物质实惠淡化理想信念和精神追求;注重自我价值和家庭朋友利益忽视集体利益;强调权利注重索取忽视义务等一些新衍生出的价值取向急需加以引导和规范。
（二）政治巡视整改和主题教育活动有力地扭转了企业思想政治工作的弱化倾向
企业的主要任务是从事生产经营，搞好经济建设。思想政治工作为经济建设保驾护航并服务于经济建设。坚持以经济建设为中心的思想政治工作是保证企业在健康轨道上发展的有效方法，也是企业解决难题度过难关的有利武器。有的企业片面追求利润而弱化了思想政治工作，“三会一课”得不到保障，政治理论学习更是缺乏;有的企业偶尔开展一下活动也只是做做表面文章，缺乏实在的内容和有效的方法。值得注意的是：一是极少数人的理想信念动摇，党员意识、执政意识淡薄。二是思想观念保守，进取精神不强，解决复杂矛盾的能力不强，先锋模范作用不突出。三是群众观念淡薄，脱离群众的问题比较突出，以人为本理念不牢，工作作风漂浮。四是组织纪律松弛，违纪违规行为时有发生，有的甚至以权谋私腐化堕落。五是黨组织软弱涣散，战斗堡垒作用不明显。这些问题的出现引起了党中央的高度重视。
2018年，在党中央的领导下，国资委党委巡视组开展了对央企的政治巡视工作，从2019年开始，中央又掀起了“不忘初心，牢记使命”主题教育的热潮。从政治巡视整改和开展主题教育活动来看效果是明显的，党员干部认真学习党的方针政策、党的章程及党中央作出的各项规定。结合学习先进模范人物的先进思想和先进事迹，深刻剖析自我，认真做好党性分析，查找自身不足，切实做好整改方案，把自身的不足和整改方案置于人民群众之中，接受监督。在党员中确实产生了强烈的震撼和心灵深处的触动，使得党员的宗旨意识明显增强，工作作风有了明显改进，党员个人和组织的风气得以纯正，存在的问题很大程度上得以解决，更加密切了党群和干群关系，切实体现了习近平新时代中国特色社会主义思想的具体要求。
（三）价值观念、思维方式呈现明显的年龄层次特征，这是当前思想政治工作的一个显著特点
企业职工从年龄层次上划分可以分为60年代出生、70年代出生、80年代出生、90年代及以后出生的四个层次，且越来越呈现年轻化的趋势。由于各年龄阶段的人其成长环境、生活经历、所受教育不尽相同，因此形成的价值观和人生观是不同的。在建国的70年里，国家经历了显著变化的几个阶段。60年代出生的人，其少年儿童时代处于“文革时期”儿时缺少欢乐和自由，多数在高考的“独木桥”上打拼过，养成了勤奋好学、严谨思维的习惯，理性大于感性。70年代出生的人成长中所接受到的是日新月异的变化，他们多为发散型思维，有较强的创新精神，感性大于理性。80年代出生的人，成长于经济高速发展的网络信息时代，“快”和“变”是他们的特点，现在是社会的中坚力量。90年代出生的人，成长于精神和物质均高度发达的时代，缺乏吃苦精神，思维天马行空，不愿意受约束。不同年龄层次的人有不同的特征，呈现出不同的需求，表现出不同的思维方式，这是企业思想政治工作必须要研究的课题。
二、当前企业思想政治工作面临的问题
随着改革的深化，就业岗位和就业方式多样化，形成了一些新的经济组织。大批劳动力在产业间转移和区域间流动，城市社会生活的相当一部分内容由单位转入社区。这些组织或团体在形成和发展过程中，无疑在客观上和主观上形成了思想政治工作一时的盲区。现代传媒的发展，特别是网络的快速发展，一方面拓宽了思想政治工作的渠道，同时也使一些错误信息有可乘之机。特别是各种不健康甚至敌视、诋毁党和社会主义的言论在互联网上肆无忌惮地传播，一些道听途说的内容，似是而非的观点，一些包藏祸心的政治谬论，一些低级庸俗甚至淫秽的内容在网上恣意流行。网络传播迅速，网络内容不分良莠，给思想政治工作造成了尖锐的挑战。
随着我国社会主义市场经济的深入推进，企业思想政治工作面临着新形势、新问题、新难点。主要是：1.职工思想问题增多。由于企业效益下滑和人员流动加快，部分职工感到迷茫困惑，有的对企业失去信心，有的对企业领导有怨气，有的甚至理想信念和价值取向发生了变化。2.思想政治工作方法滞后。不少企业的思想政治工作往往是空对空，未能将思想政治工作有机地渗透到生产经营活动中。在具体的工作方法上，还是用开大会、上大课、念文件等老办法来开展思想政治工作。方法陈旧形式单一，缺乏职工参与，缺乏针对性。3.企业政工队伍建设不力。有些企业改制后政工机构被削减，企业政工干部兼职多专职少、生手多熟手少、想跳槽的多安心工作的少。4.企业党组织领导认识出现偏差。认为现在是以经济建设为中心，经济工作是硬任务，思想政治工作是软任务，抓不抓问题不大，表现出一手硬一手软。 三、对开展企业思想政治工作的一些建议
习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出，“中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节”。思想政治工作具有独立的科学体系和严格的操作规律，新时期如何做好企业思想政治工作是建设中国特色社会主义的重要保证。
（一）要把握住当前企业思想政治工作的主题
一是要把握住以经济建设为中心这个主题。就是要以生产经营为中心，通过卓有成效的思想政治工作，发挥舆论引导、精神鼓励、文化感染等作用，把企业上下的注意力集中到深化改革上来，把干部职工的积极性凝聚到发展生产提高经济效益上来。二是要把握住以人为本的主题。企业价值是由人劳动创造的，人才是企业最宝贵最稀缺的资源。要紧紧抓住以人为本开展思想政治工作，就是要提高人的素质，当务之急就是转变观念，提高职工对改革的承受力，通过不同的方法和手段在职工中树立起市场观念、竞争观念、效率观念、效益观念、质量观念、人才观念、科技观念，转变分配观念、就业观念、福利观念。同时采取各种手段和方法对职工进行教育培训，从而培养出一支高水平高素质的适应社会主义市场经济体制的职工队伍。
（二）思想政治工作要立足于务实
务实性是思想政治工作的一个重要特征。党的十八大以来，习近平总书记就加强党的作风建设，力戒形式主义、官僚主义作出一系列重要指示。思想政治工作的实务性总是与效益原则相联系，思想政治工作效果要体现其目标、原则和价值观的积极变化和实际效果。具体讲就是确保社会主义方向和道路，提高贯彻党的基本路線和政策、方针的自觉性。
思想政治工作要务实就是思想教育一定要联系实际情况，体现实际效果，从实际出发，要倾听基层意见，根据变化了的情况来优化改进措施，坚持原则，注重效益，这就是思想政治工作务实性的基本内容。务实就是要狠抓落实，一丝不苟，力戒形式主义。务实就是要把思想政治工作与解决实际问题结合起来，虚功实做，既讲道理，打通思想，又认真执行现行政策，重视职工物质利益，努力为职工创造较好工作和生活环境。
（三）当前思想政治工作要研究新问题，努力探索改进和创新企业思想政治工作的有效途径
1.如何根据自身特点，开展结合深入学习习近平新时代中国特色社会主义重要思想为主要内容的教育活动，是摆在企业领导面前的一个重大课题。政策理论学习是一项长期的政治任务，也是指导企业思想政治工作的基本方针。要坚持民主原则和疏导方针，尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人。要因地制宜，采取生动活泼、群众喜闻乐见的形式，增强思想政治教育同为人民群众办实事结合起来，增强思想政治工作的实效。一是要严格按照习近平新时代中国特色社会主义重要思想的要求，认真组织开展活动，提高思想政治工作在企业中的地位。要突出解决“不适应”的问题，要求企业领导加强政治和业务学习，开成浓厚的理论学习风气。二是要突出解决“不一致”的问题，要求与上级保持一致，尤其是要与中央保持一致;要与国家法律和规章制度保持一致;要与职工群众保持一致。三是要突出解决“不保节”的问题，企业领导干部不保名节、不保晚节己经成了制约企业发展稳定的重要因素，要加强勤政廉政教育，反腐做源头抓起，要坚决落实好厂务公开制度，要加强企业管理，堵塞漏洞。
2.加强调查研究，注重分析职工思想动态，做好思想政治工作同解决实际问题和企业管理结合起来。根据改革和企业发展的需要，加强调查研究，定期不定期分析职工思想状况，及时把握职工思想脉搏，根据不同时期、不同对象的思想问题有针对性地开展教育。企业思想政治工作要充分利用现代科技成果，特别重视利用现代科技手段实现思想政治工作现代化。
3.大力推进民主法制进程，变“人治”为“法治”，思想政治工作应与法制接轨。法律是国家政治的最集中体现，是公民的行为准则，而思想是行为的基础。思想政治工作和社会主义法制作为处理人民内部矛盾的手段都以为经济建设服务促进生产发展为目的，两者所倡导和维护的客体从根本上讲是一致的。思想政治工作还要与管理纪律融通。管理制度和劳动纪律是法律的延伸，是日常生活中法制的具体体现，因此要互相融通。由思想到行动，进而转化为经济效益，达到思想政治工作的根本目的。
4.培养一支精干高效的政工干部队伍。思想政治工作要适应社会主义市场经济体制，对政工干部提出了更高的要求，这支队伍必须精干，素质要高，就是说政治要强、思想品质要好、善于抓思想政治工作，懂得社会主义市场经济，熟悉企业的生产经营和管理，懂得本企业生产技术。只有高素质的政工干部队伍，思想政治工作方有高效率。这支队伍要有高尚的敬业精神，要有强烈的改革意识，要有廉洁的形象，要有务实的作风。要有一专多能的本领。
5.加强企业文化建设，培养企业精神，陶冶职工情操。企业文化是一个包含了信念、价值观、理想、最高目标、行为准则、传统、风气等内容的复合体。是一种渗透在企业一切活动之中的东西，是企业的灵魂所在。它是一种精神力量，在这种力量感召下，能激发职工作出不同凡响的贡献。企业思想政治工作也就是要达到这一目的。同时企业文化又是企业内聚力、创造力、适应力和持久性的各种精神因素、道德因素和智能因素的总和。企业文化的无形性和有形性的交叉，非强制性和强制性相结合，稳定和灵活的统一，这也是思想政治工作要运用和要借鉴的方式方法。
企业用思想政治工作来实施对人的管理，是我国企业管理的一大特色。根据企业的改革需要，思想政治工作必须从内容到形式，从思想到工作方法作出相应的改进，在企业倡导企业文化，是新时期企业思想政治工作的一种新尝试，新探索，是改善思想政治工作的一条新路子。
作者简介：孔佳（1989—），女，汉族，湖北孝感人，历史学硕士，单位：中车置业（成都）有限公司。