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随着我国社会的快速发展以及市场经济的不断深入,电力企业也要进行相应的人力资源改革,建立科学合理的绩效考核体系,客观公正的对员工进行评价。绩效考核体系的设计难点在于如何客观设计员工业绩指标体系,最大程度上体现出公平量化的原则。本文主要阐述了电力企业人力资源绩效考核体系的设计内容,希望能够对相关人士有所帮助。