【摘 要】
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【摘 要】 企业绩效评价是加强财务监管，优化经营管理，引领企业高质量创新发展的重要方式。自新发展格局理论形成后，国家出台了相应的制度措施对企业加强技术改造、提升供给体系对需求的适配性、加强自主创新等进行了政策引导，对于完善企业绩效评价工作、发挥绩效评价效能、推动我国经济高质量发展指明了方向。然而，企业绩效评价的政策需求与实际结果之间仍存在不少叠加问题，具体体现为财务指标在绩效评价中占比过大，绩效评
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【摘 要】 企业绩效评价是加强财务监管，优化经营管理，引领企业高质量创新发展的重要方式。自新发展格局理论形成后，国家出台了相应的制度措施对企业加强技术改造、提升供给体系对需求的适配性、加强自主创新等进行了政策引导，对于完善企业绩效评价工作、发挥绩效评价效能、推动我国经济高质量发展指明了方向。然而，企业绩效评价的政策需求与实际结果之间仍存在不少叠加问题，具体体现为财务指标在绩效评价中占比过大，绩效评价指标难以契合企业需求，短期绩效与长期绩效的矛盾等。基于此，从制度安排、组织体系和价值导向三个层面提出新发展格局理论下的优化方案，探索适应新发展阶段的顶层设计，搭建更有质量的评价体系，并引导企业广泛认同，建立基于质量第一—科技领航—效益优先的新发展格局理论下的企业绩效评价体系。
【关键词】 新发展格局; 企业绩效评价; 国企党建; 优化设计
【中图分类号】 F273.1
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