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在一个企业中，政工工作的开展和对人力资源进行综合性的管理都是非常重要的，任何一个在企业的发展和成长中都扮演者极其重要的角色。两者在企业中的作用也是非常密切的，在很大程度上存在着相似性：都是对自身所存在的不足和在实际中出现的问题的补充以及完善。合理有效地将这两个工作结合起来。可以将两者的作用最大程度的发挥出来，起到双赢甚至是多赢的效果。文章对企业中这两者之间的关系进行分析，并针对两者的结合提出一些可行性的方法．以实现两者结合的设想。