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传统国有企业产权结构的内生激励难题是经济运行无效率的根源；国有企业产权改革是当代中国最重要、最艰巨的制度变迁过程；国有企业改制方案要体现投资者保护、经营者激励和员工补偿三个视角的统一和参与改制的战略投资者、民营企业以及广大中小投资者利益的统一。
国有企业产权结构的内生激励难题与制度变迁——兼论国企改制方案选择标准
【摘 要】
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传统国有企业产权结构的内生激励难题是经济运行无效率的根源；国有企业产权改革是当代中国最重要、最艰巨的制度变迁过程；国有企业改制方案要体现投资者保护、经营者激励和员工
【机 构】
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西南科技大学经济管理学院,中央财经大学商学院
【出 处】
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财经问题研究
【发表日期】
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2006年9期
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