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EAP（员工援助计划）作为一种非薪酬的激励手段，在对图书馆员工的管理和激励方面有着重要的心理学研究价值。本文从当前图书馆员的职业心理和需求入手，分析了运用EAP于图书馆管理中的意义，并提出了构建图书馆个性化激励机制的具体措施。
基于EAP视角的图书馆个性化激励机制的构建
【摘 要】
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EAP（员工援助计划）作为一种非薪酬的激励手段，在对图书馆员工的管理和激励方面有着重要的心理学研究价值。本文从当前图书馆员的职业心理和需求入手，分析了运用EAP于图书馆管理中
【机 构】
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华东政法大学图书馆
【出 处】
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上海高校图书情报工作研究
【发表日期】
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2010年1期
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