【摘 要】
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随着我国企业管理文化的不断深化,绩效管理在企业管理中的应用越来越普遍.实施科学的绩效管理,能够有效增强部门、企业的管理能力,提高其工作效率.影响绩效考核的直接因素就
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随着我国企业管理文化的不断深化,绩效管理在企业管理中的应用越来越普遍.实施科学的绩效管理,能够有效增强部门、企业的管理能力,提高其工作效率.影响绩效考核的直接因素就是薪酬分配问题.大部分企业通过绩效考核来提高企业的绩效,但是由于薪酬分配制度不合理,使得绩效考核并不能起到该有的作用.本文以火力发电厂为例,研究分析了绩效考核和薪酬分配制度的联系,希望能为火力发电企业管理者提供一些建设性意见.
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