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【正】 随着干部人事制度改革的深化,干部的考核、测评工作逐步向科学化和规范化过渡,有力地促进了干部队伍和领导班子的“四化”建设。但是,象所有事物发展的规律一样、干部的考核、测评工作也要经历一个从低级到高级,从发展到成熟的过程,很多问题都有待于进一步认识和改进。为此,笔者拟就实际工作中出现的一些情况和倾向、归纳为几个方面,浅谈一些看法: