【摘 要】
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在实际工作中,人力资源管理工作者因为在业绩汇报和申请资源时缺乏有说服力的证据来充分论证,在表述自己工作的时候只能说粗略的重要性,得到的往往是背后的嘲讽,享受“二等公
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在实际工作中,人力资源管理工作者因为在业绩汇报和申请资源时缺乏有说服力的证据来充分论证,在表述自己工作的时候只能说粗略的重要性,得到的往往是背后的嘲讽,享受“二等公民待遇”.造成这种情况的重要原因之一是他们不能用数字来说明自己工作的重要性和进步,这在需要引起上级和相关部门的尊重时,是一个致命的缺陷,很多时候需要我们用数字来理直气壮的得到重视和得到企业资源,以便更有成效地工作.
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