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随着时代的发展,企业之间的竞争越来越多地向人才竞争转变,人才的选拔越来越关键,人力资源管理的地位不断上升。传统的人才选拔主要是对应聘者技能的考察,并不全面。随着知识经济的发展,传统的选拔方式不能满足企业的发展要求。基于岗位胜任力的人才选拔能够帮助企业找到合适的员工,本文据此探讨岗位胜任力在人才选拔中的应用。