药品分类采购在药品库存管理中的运用价值研究

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目的探究在药品库存管理中应用药品分类采购的价值及效果。方法该院将于2018年3月—2019年6月期间在药品库存管理中应用传统管理方式,并将其作为对照组,于2019年7月—2020年10月期间实施药品分类采购方式,将其作为研究组,同时在两组管理中选取3类药品进行观察,共150种,两组均75种,对两组管理方法实施后采购情况以及库存管理情况进行对比分析。结果研究组采购周期、采购总次数、采购总金额均低于对照组,且采购品种显著高于对照组,同时对照组库存平均值、安全库存周期以及工作量均高于研究组,差异有统计学意义(P
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目的观察虚拟现实技术(VR)联合MOTOmed智能运动训练系统对早期脑卒中患者下肢运动功能的影响。方法2019年6月至2020年6月该院收治的早期脑卒中患者120例,随机分为观察组与对照组各60例。两组均予常规药物及康复治疗,对照组给予MOTOmed智能运动训练系统训练,观察组联合VR技术,比较治疗前后简化Fugl-Meyer运动功能评分量表的下肢部分(FMA-LE)、功能性步行分级量表(FAC)、Berg平衡量表(BBS)、症状自评量表(SCL-90)评分及康复积极性。结果治疗后观察组FMA-LE、FA
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目的评价PDCA质量管理工具在三级医院精细化管理中的应用价值。方法该院于2018年起应用PDCA质量管理工具进行精细化管理,选择2017年1—12月100例患者作为对照组,选择2018年1—12月100例患者作为研究组,对比两组管理质量、医院感染率、医院管理差错事件率、投诉率、管理工作满意度以及护理中不良事件发生情况。结果研究组医疗设备和基础设施、院内环境、医疗水平、服务水平、健康教育、生活关注评分均比对照组高,差异有统计学意义(P<0.05);研究组医院感染率、医院管理差错事件率、投诉率(1.00
双因素理论即激励-保健理论,在激发人才工作积极性方面具有激励与保健的双重作用,其在满足保健因素同时提高激励因素,切实减少甚至消除员工不满度,提高工作主动性。运用于公立医院的人力资源管理,确保既定工作量同时,有效地发挥激励因素影响,进而更好地保持人才间的可持续、动态竞争,达到提高医务人员待遇、调动工作积极性的目的。故在公立医院人力资源管理上以双因素激励理论为基础,充分界定保健与激励因素,从而确保医院人才队伍的竞争性、激励性,在落实院内绝大部分员工保健因素同时,加强对各类人才的激励因素管理,做好考评,为医院发
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目的探讨二级甲等医院单病种质量管理的临床路径实施效果评价。方法选取2019年1月—2020年1月于该院行腹腔镜阑尾切除术的182例患者,遵循随机抽样原则,将其分成两组,每组91例。A组患者未实施质量管理,B组患者实施质量管理,比较两组的临床指标、对管理的满意度、健康宣教知晓率及对医院的评价。结果B组患者住院天数、住院所花费用以及SAS评分均优于A组,差异有统计学意义(P<0.05);B组病患管理满意情况(94.53%)明显高于A组(83.52%),差异有统计学意义(P<0.05);B组患者健康
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