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京津冀三地之间的发展差异严重阻碍了其一体化进程,而人才的有效流动与配置也是阻碍因素之一,对人才属性建模并识别京津冀人才合理配置的途径对于推动一体化建设具有重要意义。本文深入探讨了京津冀一体化进程下人才属性的特点以及人才配置特点,分析了人才合理配置的有效途径,对于京津冀人力资源管理部门的人才培养、管理、配置提供了参考依据。