【摘 要】
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随着市场经济的蓬勃发展,各大企业面临着越来越激烈的竞争,而在知识经济时代的大背景下,各企业之间以“物”为核心的竞争也逐渐转变为以“人”为核心的竞争.由此可见,人力资
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随着市场经济的蓬勃发展,各大企业面临着越来越激烈的竞争,而在知识经济时代的大背景下,各企业之间以“物”为核心的竞争也逐渐转变为以“人”为核心的竞争.由此可见,人力资源管理在现代企业管理中发挥的作用愈加明显.双因素理论的合理运用可以充分调动员工的主动性、积极性以及创造性.本文从“双因素理论”的内涵出发,揭示了我国现代企业中人力资源管理存在的缺陷,并由此提出“双因素理论”在我国现代企业中的运用策略.
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