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加强职业道德建设，是一项重要的、长期的基础性工作。就企业道德建设的实践和现状来看，加强和改进职业道德建设，需要抓好“四个环节”。
一、抓教育，提升员工素质
职业道德建设的主体是企业职工，而职工队伍的整体素质决定着职业道德建设的成败。因此，职业道德建设最核心最基础的工作，应该是着力提升广大职工的综合素质，特别是道德素质。这就离不开教育这个基础。
要提升职工的道德素质，应突出抓好“敬业爱岗、诚实守信”教育。一个人无论从事什么工作，只有敬业守信，才能勤业、精业，这是生产优质产品的基础。有了这个基础，才能以诚实守信的态度对待本岗位的工作，对待下道工序，从而生产出真正优质的产品。要达到上述要求，企业应以思想道德建设为核心，从理想信念教育入手，加强对职工的职业道德教育。要引导职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义理论，树立远大的理想和信念，确立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地培养与社会进步和企业发展相适应的道德品质，做“有理想、有文化、有纪律、有道德”的“四有”职工。在此基础上，企业要有计划、有组织地对职工进行爱岗敬业方面集中培训。如：通过“五爱”教育，引导职工树立“爱岗观念”;通过集体主义教育，培养群体意识和团队精神;通过“人人为我，我为人人”的教育，强化乐业、敬业意识;通过“以德治厂，诚信立业”和“百业德为首”的经营理念教育，养成诚实守信的立身、处世品格。这样，职工就会在教育中潜移默化地形成应有的职业道德取向，在岗位工作中，以积极向上的劳动态度，追求崇高的职业理想，保持高昂的工作热情和干劲，致力于把工作做得更好，努力成为本岗位的行家里手。
要提升职工的道德素质，还应抓好“服务社会”的教育，不断强化职工的社会责任感。要让职工明白：自己生产的产品最终是要为社会服务的。能否得到社会认同，自己是要承担社会责任的。冶金行业的职工更是如此。因为，许多钢材是要用于关系国计民生的大型建设项目，如果由于钢材质量问题酿成事故、祸国殃民，作为产品的生产者，是难辞其咎的。经常进行这样的教育，就会不断地增强职工的社会责任感，使职工增添对岗位工作的使命感、崇高感，从而更加珍视和热爱自己的岗位。经过这样的教育，职工的道德素质就会明显提高。
二、抓规范，推进科学管理
职业道德规范是职工工作的行为准则，是职业道德建设的重要内容。要加强和改进职业道德建设，必须有一套完善的岗位职业道德规范。然而我们企业现有的一些职业道德规范，均不同程度地存在着“内容不具体”、“要求不实际”、“时代性不强”、“岗位特点不明显”等不适应企业管理和发展的问题。因此，抓好新的规范的制定非常必要。
职业道德规范的制定，应结合企业实际，将社会主义核心价值观作为核心内容，并将之具体化、规范化，使其成为职工自觉遵守的行为准则。当然，职业规范应具有较强的思想性、时代性、行业性和社会性。除此之外，还应该有利于并服务于现代企业的科学管理。当今企业都在建立和完善现代管理制度、构建本企业产品的质量体系。企业在制定岗位规范时，应该与这些制度和体系结合起来。不仅要用制度和体系约束职工，而且要用与之相适应的道德规范要求职工，以推进企业的科学管理。同仁堂制药几十年来一直遵循“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的古训。这一古训既是该企业质量管理制度的总要求，又是其职业道德规范的重要组成部分。依此规范立业兴企，同仁堂取得了经济效益和社会效益双丰收。由此看来，一定的职业道德规范是与企业的管理联系在一起的，二者结合在一起，将在企业的科学管理和长远发展中发挥不可替代的作用。
三、抓典型，发挥示范效应
先进典型代表了先进道德的发展方向。在对职工进行职业道德教育和职业规范培训的同时，一定要及时运用社会和身边的先进典型，发挥他们的道德表率作用，引导职工向更高的道德境界迈进。
在选树典型时，要切忌脱离群众、一味拔高的形式主义做法。要让职工看得到、够得着、愿意学。企业的各个岗位上，都不乏爱岗敬业、奉献奋进的普通劳动者。要善于从他们中间发现和选树遵守职业道德规范的先进典型，广泛利用厂内板报、企业报刊、电视等载体，傳播他们的事迹。这对于优化企业道德建设氛围、发挥榜样的示范效应，无疑会起到非常巨大的作用。先进模范人物如朱有勇、黄文秀、张富清等，其从事的也都是很平常的工作，但他们的事迹却在神州大地上产生了强烈的反响，感动了千千万万的人。就是因为他们生活工作在广大职工之中，他们那平凡却又折射着道德光华的事迹，更容易为职工接受和认同。用这样的人和事引导和教育职工，就能使职业道德建设落到实处，取得效果。
四、抓环境，促进道德养成
从根本上讲，提高职工的道德水平离不开日积月累的道德养成。而环境往往又能约束人、教育人、改造人。长期的道德实践表明，一个企业的文化环境在职工的道德养成中发挥着潜移默化的作用。因此，在职业道德建设中，有必要抓好企业文化环境的建设。
一个企业的经营理念是其企业文化环境的重要体现，是企业树立自身形象、团结和凝聚广大职工的有效载体。大凡在市场竞争中立于不败之地的企业，都有一个成熟的、坚实的经营理念。如我们安钢的优良立品，诚信树碑等等，都有着鲜明的企业文化特色，折射着职业道德的光芒。因此，必须根据企业的实际，结合时代特点，提炼概括出具有自身特色的经营理念，并以此引领和规范企业和职工在市场经济中的道德行为。
同时，开展各种生动活泼、健康向上的文化活动， 不断满足广大职工的精神需求，也是优化企业文化环境的重要举措。如举办各工种的大练兵、大比武活动，引导职工学技术、练本领、比业务;举办各类知识竞赛、体育竞赛等，培养职工的团队精神和竞争意识;组织职工参观、考察先进企业、瞻仰革命圣地，在寓教于乐中，培养审美情趣，提高精神境界，陶冶道德情操。通过形式多样的群众文化活动，就能逐步从根本上提升职工的道德素养，为职业道德建设打下坚实的环境基础。
一、抓教育，提升员工素质
职业道德建设的主体是企业职工，而职工队伍的整体素质决定着职业道德建设的成败。因此，职业道德建设最核心最基础的工作，应该是着力提升广大职工的综合素质，特别是道德素质。这就离不开教育这个基础。
要提升职工的道德素质，应突出抓好“敬业爱岗、诚实守信”教育。一个人无论从事什么工作，只有敬业守信，才能勤业、精业，这是生产优质产品的基础。有了这个基础，才能以诚实守信的态度对待本岗位的工作，对待下道工序，从而生产出真正优质的产品。要达到上述要求，企业应以思想道德建设为核心，从理想信念教育入手，加强对职工的职业道德教育。要引导职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义理论，树立远大的理想和信念，确立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地培养与社会进步和企业发展相适应的道德品质，做“有理想、有文化、有纪律、有道德”的“四有”职工。在此基础上，企业要有计划、有组织地对职工进行爱岗敬业方面集中培训。如：通过“五爱”教育，引导职工树立“爱岗观念”;通过集体主义教育，培养群体意识和团队精神;通过“人人为我，我为人人”的教育，强化乐业、敬业意识;通过“以德治厂，诚信立业”和“百业德为首”的经营理念教育，养成诚实守信的立身、处世品格。这样，职工就会在教育中潜移默化地形成应有的职业道德取向，在岗位工作中，以积极向上的劳动态度，追求崇高的职业理想，保持高昂的工作热情和干劲，致力于把工作做得更好，努力成为本岗位的行家里手。
要提升职工的道德素质，还应抓好“服务社会”的教育，不断强化职工的社会责任感。要让职工明白：自己生产的产品最终是要为社会服务的。能否得到社会认同，自己是要承担社会责任的。冶金行业的职工更是如此。因为，许多钢材是要用于关系国计民生的大型建设项目，如果由于钢材质量问题酿成事故、祸国殃民，作为产品的生产者，是难辞其咎的。经常进行这样的教育，就会不断地增强职工的社会责任感，使职工增添对岗位工作的使命感、崇高感，从而更加珍视和热爱自己的岗位。经过这样的教育，职工的道德素质就会明显提高。
二、抓规范，推进科学管理
职业道德规范是职工工作的行为准则，是职业道德建设的重要内容。要加强和改进职业道德建设，必须有一套完善的岗位职业道德规范。然而我们企业现有的一些职业道德规范，均不同程度地存在着“内容不具体”、“要求不实际”、“时代性不强”、“岗位特点不明显”等不适应企业管理和发展的问题。因此，抓好新的规范的制定非常必要。
职业道德规范的制定，应结合企业实际，将社会主义核心价值观作为核心内容，并将之具体化、规范化，使其成为职工自觉遵守的行为准则。当然，职业规范应具有较强的思想性、时代性、行业性和社会性。除此之外，还应该有利于并服务于现代企业的科学管理。当今企业都在建立和完善现代管理制度、构建本企业产品的质量体系。企业在制定岗位规范时，应该与这些制度和体系结合起来。不仅要用制度和体系约束职工，而且要用与之相适应的道德规范要求职工，以推进企业的科学管理。同仁堂制药几十年来一直遵循“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的古训。这一古训既是该企业质量管理制度的总要求，又是其职业道德规范的重要组成部分。依此规范立业兴企，同仁堂取得了经济效益和社会效益双丰收。由此看来，一定的职业道德规范是与企业的管理联系在一起的，二者结合在一起，将在企业的科学管理和长远发展中发挥不可替代的作用。
三、抓典型，发挥示范效应
先进典型代表了先进道德的发展方向。在对职工进行职业道德教育和职业规范培训的同时，一定要及时运用社会和身边的先进典型，发挥他们的道德表率作用，引导职工向更高的道德境界迈进。
在选树典型时，要切忌脱离群众、一味拔高的形式主义做法。要让职工看得到、够得着、愿意学。企业的各个岗位上，都不乏爱岗敬业、奉献奋进的普通劳动者。要善于从他们中间发现和选树遵守职业道德规范的先进典型，广泛利用厂内板报、企业报刊、电视等载体，傳播他们的事迹。这对于优化企业道德建设氛围、发挥榜样的示范效应，无疑会起到非常巨大的作用。先进模范人物如朱有勇、黄文秀、张富清等，其从事的也都是很平常的工作，但他们的事迹却在神州大地上产生了强烈的反响，感动了千千万万的人。就是因为他们生活工作在广大职工之中，他们那平凡却又折射着道德光华的事迹，更容易为职工接受和认同。用这样的人和事引导和教育职工，就能使职业道德建设落到实处，取得效果。
四、抓环境，促进道德养成
从根本上讲，提高职工的道德水平离不开日积月累的道德养成。而环境往往又能约束人、教育人、改造人。长期的道德实践表明，一个企业的文化环境在职工的道德养成中发挥着潜移默化的作用。因此，在职业道德建设中，有必要抓好企业文化环境的建设。
一个企业的经营理念是其企业文化环境的重要体现，是企业树立自身形象、团结和凝聚广大职工的有效载体。大凡在市场竞争中立于不败之地的企业，都有一个成熟的、坚实的经营理念。如我们安钢的优良立品，诚信树碑等等，都有着鲜明的企业文化特色，折射着职业道德的光芒。因此，必须根据企业的实际，结合时代特点，提炼概括出具有自身特色的经营理念，并以此引领和规范企业和职工在市场经济中的道德行为。
同时，开展各种生动活泼、健康向上的文化活动， 不断满足广大职工的精神需求，也是优化企业文化环境的重要举措。如举办各工种的大练兵、大比武活动，引导职工学技术、练本领、比业务;举办各类知识竞赛、体育竞赛等，培养职工的团队精神和竞争意识;组织职工参观、考察先进企业、瞻仰革命圣地，在寓教于乐中，培养审美情趣，提高精神境界，陶冶道德情操。通过形式多样的群众文化活动，就能逐步从根本上提升职工的道德素养，为职业道德建设打下坚实的环境基础。