一个支部一座堡垒，一个党员一面旗帜。长沙市望城区雷锋镇党委积极探索党员积分管理模式，通过分类积分、量化考核，标杆引导、底线管理，奖优罚劣、激励奉献，打破了以往凭主观印象、用弹性认识来考评党员的习惯模式，将党员党性状况、履职过程和作用情况以积分的形式量化、细化和固化，使评价有了明确、具体、实在的依据，从而使党员日常管理工作精细化、常态化和科学化，激发了党员争先创优的动力。
　　针对部分基层党组织的党员服务意识不强、组织生活流于形式、监督考核方法不严谨等问题，雷锋镇党委建立并完善了一套党员积分制管理办法。一是根据党员的年龄、职务、身体状况和工作特点，将1135名党员设定四个积分类型和基础分值；二是为每名党员发放一本党员积分手册，用以记录和查询党员的学习、评议和开展活动等情况；三是以支部为单位，对党员按时参加会议、服从组织安排、主动交纳党费、热心公益奉献等基本党员义务的履行情况以及日常表现进行逐一积分；四是通过每月公示、季度评议和年度考评，计算党员的年度积分，作为党员年终民主评议和评先选优的重要依据。
　　为落实党员积分管理制度，雷锋镇建立完善运行机制。首先，科学量化分值。如村、社区居委层面设立了学习活动、综治计生、环境卫生等15大类积分项目。根据每一类事情的难易、大小、轻重、复杂程度设置成不同的计分标准，每名党员每年积满60分为合格，90分以上为优秀。其次，界定积分权限。每名党员的积分由党员申报和党小组长填报结合，由支部大会进行核实后，在党务公开栏内公布，并经过支部大会或党员大会进行评议、审定和上报。最后，落实激励措施。镇党委出台了激励、奖励办法和措施，明确了年初有目标、年中有检查、年末有考核的计分、考评、奖励等机制。明确规定“党员积分制”的积分情况作为基层党组织创“五好”党支部、党小组创“五星”党小组、党员参评优秀党员、先进工作者的重要依据。
　　雷锋镇创新党员积分管理制度过程，注重搭建活动载体，激发党员参与积极性和创造力。搭建党员实践活动载体，将学雷锋常态化、党员结对帮扶、实施“四级联创”、共建“美丽雷锋”和红袖章义务巡逻等活动纳入到党员积分制管理中。镇机关支部63名党员按照“一名干部结一门穷亲戚”的要求，对全镇特殊困难户进行“一对一”帮扶，做到“哪里有需要，哪里就有党员；哪里有党员，哪里就有温暖”。搭建为民服务平台，将党员参与公益活动、帮穷解困、公开承诺等各类服务群众的事项都纳入积分范围，党员作用发挥由模糊转变为清晰、被动转变为主动、个别转变为普遍。特别是在去年50年一遇的旱灾面前，雷锋镇广大党员把抗旱第一线作为开展群众路线教育实践活动的主战场，做到哪里有旱情,哪里就有党员，连续奋战60个日夜，千方百计、不辞辛苦，新开和修复渠道3500余米，改造电排10处，铺设管道5400米，将旱灾损失降至最低，树立了党员的形象、赢得了群众的赞赏。去年以来，全镇党员还在参与调解各类矛盾纠纷、义务参与清扫卫生和治安巡逻活动、与贫困群众“结亲戚”“交朋友”等方面做了大量工作，取得了很好的效果。
　　党员积分制使党员成为“主角”，党组织有了“标尺”，组织生活有了“准则”，为加强新形势下的党员教育管理开辟了一条新思路。推行党员积分制管理以来，雷锋镇在实现党员意识的“四个提高”的同时，较好地解决了基层党建的“四个难题”：即提高党员参与意识，解决了党员活动组织难的问题；提高党员先锋意识，解决了党员作用发挥难的问题；提高党员形象意识，解决了党员表现评价难的问题；提高党员宗旨意识，解决了党员业绩量化难的问题。