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高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。进一步明确当前思想政治工作的主要职责和任务，增强思想政治工作的针对性和实效性，对于我们更好地发挥思想政治工作优势，在新的历史起点上开创工作新局面，为保稳定促和谐提供有力的思想保证和精神力量，具有十分重要的意义。因此，就要深入分析思想政治工作面临的新形势新情况，努力探索更加具有针对性和实效性的思想政治工作新路子。
思想政治工作 针对性 时效性
一、牢固树立“三种意识”，在更新观念上寻求新突破
做思想政治工作就是做人的工作，就要以人为本。《国际歌》唱得好：“让思想冲破牢笼”。上下一个腔调，左右一个口号，单位就没有创造力，没有生机和活力，主旋律也是苍白的。思想政治工作要充分考虑到这种实际，积极适应环境的变化。要针对经济和社会的变化，树立求新意识，以高度的紧迫感和责任感，敢于打破旧框框，摒弃老习惯，在继承优良传统的基础上，对思想政治工作从内容、形式、方式、方法到工作机制都要进行大胆的改进和创新。要针对单位发展的实际情况，树立求实意识，立足于真正解决矛盾和问题，坚决反对形式主义、主观主义和教条主义。要以追求经济效益和社会效益的最大化为根本目的，树立求效意识，建立与知识经济相适应的新观念，真正体现开展各项工作的价值，不断增强思想政治工作的生命力。
二、切实把握“三个关键”，在充实内容上寻求新突破
加强和改进思想政治工作，要把不断充实内容作为核心。我们感到关键要把握三点，首先变单一性的思想说教为提高队伍整体素质。致力于培育人、发展人，思想政治工作才能变“务虚”为“务实”，才能真正深入人心。要不断研究前沿理念，如十六届五中全会提出的循环经济、物业税、公共财政、城市群、环境友好型社会等，用新知识充实我们的思想，提高我们的素质。其次要在改革发展实践中找到思想政治工作的新内容。围绕中心工作，集中精力，抓好教育、引导和宣传鼓动，激发人们的工作积极性和主观能动性。对游离于中心工作或与中心工作关系不大的要少做或不做，防止冲淡和干扰中心工作的“噪音”和“杂音”现象出现。同时，善于用马克思主义的基本原理为指导，结合新的实际进行新的概括和总结，用以指导新的实践，使各项重大工作得到贯彻落实。再次要在加快推进文化建设上拓展新内容。文化的竞争是思想竞争的具体表现形式之一。新形势下的思想政治工作必须把文化建设当作一项重要内容，努力培育具有时代特点的经营管理理念和行业价值观，大力营造团结、和谐、文明、健康向上的人际关系和工作环境，教育引导干部、职工把实现个人价值与实现单位目标结合起来，切实为单位健康、稳定、持续发展提供有力的精神支撑。
三、灵活运用“六种方法”，在加强针对性上寻求新突破
思想政治工作能否取得实效，关键是方法问题。必须灵活运用多种方式方法，针对不同人员的特点和思想状况，有的放矢，具体问题具体解决，切忌“一刀切”、“一锅煮”、“一般粗”。
一是采取灵活灌输法。要运用中心组学习会、党的“三会一课”等制度，理论联系实际，深入浅出地向干部职工灌输邓小平理论、科学的发展观，帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的理想信念。
二是采取双向互动法。干部与群众之间、教育者与被教育者之间、上级与下级之间，要采取平等讨论、双向交流、谈心交心、形成共識的方法，以理服人，以情感人，防止单纯“说教式”、“号召式”，造成思想政治工作苍白无力。
三是采取虚实结合法。既讲大道理，又办实在事。讲“大道理”要与解决职工的实际问题结合起来，在实施正面教育的同时要关心职工的困难和疾苦，实实在在地为职工办好他们想办的事。职工的实际问题解决了，思想问题就能迎刃而解。对违背政策规定、不能解决的，要坚决抵制，我们相信只要坚持原则，干部职工都能口服心服。
四是采取环境熏陶法。良好的思想环境能够陶冶情操，对人有潜移默化的引导作用。我们要充分运用简报、板报、标语、录像、网络等手段进行宣传教育，大力营造积极、健康、和谐、向上的良好氛围，使干部职工看到的、听到的都是积极的方面。凡是有利于提高教育效果的载体都可以建立，凡是群众喜闻乐见的教育形式都可以采用，把思想政治工作寓于各种有益活动之中，寓于健康娱乐之中，使我们在生动活泼的载体中，陶冶思想情操，改造思想认识。
五是采取典型引路法。“榜样的力量是无穷的”。在新的形势下，一方面要学习雷锋、焦裕禄、李向群、任长霞等典型事迹，常学常新。另一方面要注意发掘身边的典型，在平凡的城市建设与管理工作岗位上树立新典型，让职工学有榜样，干有目标。
六是采取严格管理法。思想教育工作不是“和稀泥”，做“和事佬”，有是也需要“大喝一声”，要依据政策和制度，大力弘扬正气，大胆实施处罚，从严要求学风作风，从实施严管理教育。
总之，思想政治工作要以人为本，只有设身处地站在工作对象的角度来观察和思考问题，创新思想政治方式方法，才能使工作对象乐于接受我们所做的工作，使思想政治工作收到实实在在的效果。
思想政治工作 针对性 时效性
一、牢固树立“三种意识”，在更新观念上寻求新突破
做思想政治工作就是做人的工作，就要以人为本。《国际歌》唱得好：“让思想冲破牢笼”。上下一个腔调，左右一个口号，单位就没有创造力，没有生机和活力，主旋律也是苍白的。思想政治工作要充分考虑到这种实际，积极适应环境的变化。要针对经济和社会的变化，树立求新意识，以高度的紧迫感和责任感，敢于打破旧框框，摒弃老习惯，在继承优良传统的基础上，对思想政治工作从内容、形式、方式、方法到工作机制都要进行大胆的改进和创新。要针对单位发展的实际情况，树立求实意识，立足于真正解决矛盾和问题，坚决反对形式主义、主观主义和教条主义。要以追求经济效益和社会效益的最大化为根本目的，树立求效意识，建立与知识经济相适应的新观念，真正体现开展各项工作的价值，不断增强思想政治工作的生命力。
二、切实把握“三个关键”，在充实内容上寻求新突破
加强和改进思想政治工作，要把不断充实内容作为核心。我们感到关键要把握三点，首先变单一性的思想说教为提高队伍整体素质。致力于培育人、发展人，思想政治工作才能变“务虚”为“务实”，才能真正深入人心。要不断研究前沿理念，如十六届五中全会提出的循环经济、物业税、公共财政、城市群、环境友好型社会等，用新知识充实我们的思想，提高我们的素质。其次要在改革发展实践中找到思想政治工作的新内容。围绕中心工作，集中精力，抓好教育、引导和宣传鼓动，激发人们的工作积极性和主观能动性。对游离于中心工作或与中心工作关系不大的要少做或不做，防止冲淡和干扰中心工作的“噪音”和“杂音”现象出现。同时，善于用马克思主义的基本原理为指导，结合新的实际进行新的概括和总结，用以指导新的实践，使各项重大工作得到贯彻落实。再次要在加快推进文化建设上拓展新内容。文化的竞争是思想竞争的具体表现形式之一。新形势下的思想政治工作必须把文化建设当作一项重要内容，努力培育具有时代特点的经营管理理念和行业价值观，大力营造团结、和谐、文明、健康向上的人际关系和工作环境，教育引导干部、职工把实现个人价值与实现单位目标结合起来，切实为单位健康、稳定、持续发展提供有力的精神支撑。
三、灵活运用“六种方法”，在加强针对性上寻求新突破
思想政治工作能否取得实效，关键是方法问题。必须灵活运用多种方式方法，针对不同人员的特点和思想状况，有的放矢，具体问题具体解决，切忌“一刀切”、“一锅煮”、“一般粗”。
一是采取灵活灌输法。要运用中心组学习会、党的“三会一课”等制度，理论联系实际，深入浅出地向干部职工灌输邓小平理论、科学的发展观，帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的理想信念。
二是采取双向互动法。干部与群众之间、教育者与被教育者之间、上级与下级之间，要采取平等讨论、双向交流、谈心交心、形成共識的方法，以理服人，以情感人，防止单纯“说教式”、“号召式”，造成思想政治工作苍白无力。
三是采取虚实结合法。既讲大道理，又办实在事。讲“大道理”要与解决职工的实际问题结合起来，在实施正面教育的同时要关心职工的困难和疾苦，实实在在地为职工办好他们想办的事。职工的实际问题解决了，思想问题就能迎刃而解。对违背政策规定、不能解决的，要坚决抵制，我们相信只要坚持原则，干部职工都能口服心服。
四是采取环境熏陶法。良好的思想环境能够陶冶情操，对人有潜移默化的引导作用。我们要充分运用简报、板报、标语、录像、网络等手段进行宣传教育，大力营造积极、健康、和谐、向上的良好氛围，使干部职工看到的、听到的都是积极的方面。凡是有利于提高教育效果的载体都可以建立，凡是群众喜闻乐见的教育形式都可以采用，把思想政治工作寓于各种有益活动之中，寓于健康娱乐之中，使我们在生动活泼的载体中，陶冶思想情操，改造思想认识。
五是采取典型引路法。“榜样的力量是无穷的”。在新的形势下，一方面要学习雷锋、焦裕禄、李向群、任长霞等典型事迹，常学常新。另一方面要注意发掘身边的典型，在平凡的城市建设与管理工作岗位上树立新典型，让职工学有榜样，干有目标。
六是采取严格管理法。思想教育工作不是“和稀泥”，做“和事佬”，有是也需要“大喝一声”，要依据政策和制度，大力弘扬正气，大胆实施处罚，从严要求学风作风，从实施严管理教育。
总之，思想政治工作要以人为本，只有设身处地站在工作对象的角度来观察和思考问题，创新思想政治方式方法，才能使工作对象乐于接受我们所做的工作，使思想政治工作收到实实在在的效果。