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在这个经济、科技迅速发展的21世纪，各企业之间存在的激烈的竞争。而在当今各企业之间的竞争，实质上就是科技的竞争、人才的竞争。而先进的科技是由优秀的人才掌握的。人力资源管理，已成为企业生死存亡的关键因素。而我国很多企业，正面临的最大挑战是--如何在保证业务快速增长的条件下吸引和留住优秀的人才，尤其是应对大量出现的员工离职问题。很多专家研究了人力资源管理对员工离职倾向的影响，最后得出的结论是大多是：人力资源管理对员工离职存在负影响。文章以通信行业为例，围绕发展型人力资源管理实际对员工离职倾向的影响进行了简单的