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由于1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）出台时间久远,其适用范围、保护标准、生育待遇、禁忌劳动范围的相关内容已不能满足新形势下女职工劳动保护的需求,监督管理体制也需要按照机构改革的变化作相应调整;《规定》的部分条款与国家相继颁布的《妇女权益保障法》、《劳动法》、
大力宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》
【摘 要】
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由于1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）出台时间久远,其适用范围、保护标准、生育待遇、禁忌劳动范围的相关内容已不能满足新形势下女职工劳动保护
【机 构】
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《中国职工教育》记者
【出 处】
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中国职工教育
【发表日期】
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2004年期
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