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社会发展日新月异的今天，各种流行文化对人的个性产生了深刻的影响。管理的本质是管“人”，作为管理者就要拥有管人的重要资本--权威。但企业中普遍存在员工不服从上级主管安排，对主管决策的接受程度较低，群体价值观认同感低的现象；同时，主管人员也不注重建设自己的权威，没有形成自己的影响力和威慑力，导致命令下达与执行困难，管理效率低的现象。