【摘 要】
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疫情之下,许多企业的经营受到严重的影响,而员工在复工复产时也很难从“长假”的舒适圈中走出,对工作的排斥感蜂拥而至.其中最易对工作感到倦怠的职级便是中层管理者,他们参
【机 构】
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安徽建筑大学城市建设学院中国电力工程顾问集团中南电力设计院有限公司;
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疫情之下,许多企业的经营受到严重的影响,而员工在复工复产时也很难从“长假”的舒适圈中走出,对工作的排斥感蜂拥而至.其中最易对工作感到倦怠的职级便是中层管理者,他们参与了企业的发展与建设,并且对公司有较高的责任心,可以称之为企业的“中枢系统”.中层管理者出现工作倦怠的情绪可以理解为企业中枢系统出现了故障,这时的企业便成了描金箱子白铜锁——外面好看里面空.本文通过问卷调查等实证方法分析中层管理者工作倦怠的成因并从组织与个人两方面提出合理化建议,以期对当今社会中受到工作倦怠这一新型“职业病”影响的企业和员工提供启示.
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