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面试是公选的重要环节。由于受各种因素的限制,招聘单位主要是依赖几十分钟的面试来了解应聘者。为了全面深入地了解有备而来的应聘者的情况,面试官需要精心设置问题,向应聘者施加各种压力,甚至在提问中设置种种陷阱,以探测应聘者的真实能力、水平、价值观、应变力和心理承受力,得出对应聘者准确客观的评价。以下是面试中两类常见的陷阱问题。