【摘 要】
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三项制度改革作为企业改制的核心内容,开展的顺利与否,决定着企业改制的成败。本文试根据国家对劳动人事制度改革的框架方略,结合我们在业务运作上的具体情况,针对在贯彻实施
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三项制度改革作为企业改制的核心内容,开展的顺利与否,决定着企业改制的成败。本文试根据国家对劳动人事制度改革的框架方略,结合我们在业务运作上的具体情况,针对在贯彻实施中可能要出现的不好认定或不易把握的问题,或虽有明确规定,但现阶段执行中一下难于贯彻实施的问题,作出
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