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本文主要以企业员工的薪酬方案与激励机制为重点进行阐述,结合当下企业员工的薪酬档案与激励机制存在的问题为主要依据,从加强对人力资本的认识、把长期激励与短期激励进行结合、设计多元化的激励模式、加强考核力度,对企业核心文化进行完善这几方面进行深入探索与研究,其目的在于提高企业员工的工作积极性,从而为企业带来更多的经济效益.