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社会主义市场经济体制的确定，犯罪规律特点的变化，客现上要求改革旧的干部任用制度。新的干部任用制度的基本内容是要紧紧围绕市场经济的运行进行，亦即干部是否胜任，谁来充任．由市场来决定，鉴别市场是否接受的主体是党委。得到市场认可，可继续留任和续聘，否则将做新的选择。这样可从制度上解决“铁交椅”、“铁饭碗”的弊端。其理论依据：一是依据市场经济运行规则：二是依据人的心理需求规律；三是依据党的民主集中制原则。