【摘 要】
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采用定序测量改进了对绩效工资强度进行定类测量的传统方法,添加非任务绩效之后构建了完整的员工绩效结构。运用社会交换理论提出了研究假设,分析了绩效工资强度变化对员工任
【机 构】
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湖南师范大学公共管理学院,海南大学经济与管理学院
【基金项目】
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国家社会科学基金一般项目“养老金并轨适应期的公立高校教师绩效工资转型研究”(15BGL164);湖南省软科学项目“政府视野下县域政务信息资源共享机制研究”(公130260);湖南省教育厅优秀青年项目“大数据时代县域政务信息资源共享与开放机制研究”(15B149);海南省高校重点科研项目“社会网络演化条件下的海南服务业员工敬业管理研究”(Hnky2016ZD-03)
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采用定序测量改进了对绩效工资强度进行定类测量的传统方法,添加非任务绩效之后构建了完整的员工绩效结构。运用社会交换理论提出了研究假设,分析了绩效工资强度变化对员工任务绩效与非任务绩效的影响。经由实验研究发现,绩效工资强度对员工任务绩效有积极影响,对员工非任务绩效有消极影响;个人主义/集体主义价值观对绩效工资强度与员工任务绩效和非任务绩效之间的关系有调节作用,高个人主义员工的任务绩效受绩效工资强度变化的影响大,低个人主义员工的非任务绩效受绩效工资强度变化的影响大。
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