【摘 要】
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国有企业是国民经济的中流砥柱,其发展状况会对宏观经济产生直接影响。员工薪酬分配是国企人力资源管理工作的重要构成部分,科学合理的薪酬分配能够充分激发员工的主观能动性
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国有企业是国民经济的中流砥柱,其发展状况会对宏观经济产生直接影响。员工薪酬分配是国企人力资源管理工作的重要构成部分,科学合理的薪酬分配能够充分激发员工的主观能动性与工作积极性,从而为国企稳定发展提供充足的动力。我国国有企业薪酬分配制度经过改革发展取得了明显成效,但是其市场化依然任重道远,还存在政府干预、观念落后、机制不灵活等问题,需要继续摸索和不断解决。
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