【摘 要】
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本文基于我国14家上市银行2007-2013年的数据，通过考察不同性质银行的高管所面临的过度激励与风险承担之间的关系，检验了我国商业银行高管薪酬激励机制的有效性。实证结果表明：
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本文基于我国14家上市银行2007-2013年的数据，通过考察不同性质银行的高管所面临的过度激励与风险承担之间的关系，检验了我国商业银行高管薪酬激励机制的有效性。实证结果表明：第一，我国上市商业银行高管薪酬存在过度激励，且过度激励会造成银行风险承担水平的提高。第二，不同性质银行高管的过度激励对风险承担水平的影响是不同的。国有控股银行高管若受到过度激励，有可能会盲目扩大经营规模，增加银行的经营风险而非国有控股银行的高管相对而言，这种激励作用会较弱。为此，要进一步推进商业银行高管薪酬改革，防止过度激励。尤其是
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