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<正> 一企业经营机制转换,使企业具有了劳动用工和分配自主权。绍兴市劳动局在1992年作出决定,今后凡企业招工,其时间、条件、方式和数量由企业自主决定,职工可合理流动;企业有权决定职工工资标准、标准工资,并自
劳动制度改革给职业培训带来的思考
【摘 要】
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<正> 一企业经营机制转换,使企业具有了劳动用工和分配自主权。绍兴市劳动局在1992年作出决定,今后凡企业招工,其时间、条件、方式和数量由企业自主决定,职工可合理流动;企业
【出 处】
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成人教育
【发表日期】
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1993年8期
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