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绩效是工作的结果。绩效评价的目的是为了提高组织和个人的绩效。文章先分析了绩效评价中存在的问题,然后提出绩效评价结果,以期能够为组织决策、人员配置、薪酬设计、员工职业生涯的发展提供依据。
浅谈绩效评价结果的综合应用
【摘 要】
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绩效是工作的结果。绩效评价的目的是为了提高组织和个人的绩效。文章先分析了绩效评价中存在的问题,然后提出绩效评价结果,以期能够为组织决策、人员配置、薪酬设计、员工职
【机 构】
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太原城市职业技术学院
【出 处】
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太原城市职业技术学院学报
【发表日期】
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2010年6期
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