高科技企业性别工资成因及对策研究——以厦门市为例

来源 :赤峰学院学报(自然科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户：lucylxh

【摘要】

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本文以厦门高科技企业的员工作为调查对象,分析厦门市高科技企业是否存在性别工资现象.通过调查分析,在厦门高科技企业存在一定的性别工资情况.通过文献梳理,产生原因主要集

【作者】

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林晓华

【机构】

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厦门理工学院管理学院

【出处】

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赤峰学院学报(自然科学版)

【发表日期】

：

2016年09期

【关键词】

：

高科技企业性别工资性别歧视

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本文以厦门高科技企业的员工作为调查对象,分析厦门市高科技企业是否存在性别工资现象.通过调查分析,在厦门高科技企业存在一定的性别工资情况.通过文献梳理,产生原因主要集中在女性生理特点对工作的影响,劳动力市场供求不平衡,用人单位对经济成本考虑等方面因素.最后本文归纳几点对策,如从法律层面实现对男女同工同酬的保障,从执行层面实现男女合理薪酬结构的形成等等.

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