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高校后勤激励机制的研究主要集中在存在的问题与误区,主要内容,策略与措施,应注意的问题与原则四个方面。为使激励机制落到实处,取得实效,可就中层管理人员、专业技术人员、事业编制工人、农民工、返聘（退休）人员五类员工制定针对性的激励策略与措施。
高校后勤激励机制研究综述
【摘 要】
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高校后勤激励机制的研究主要集中在存在的问题与误区,主要内容,策略与措施,应注意的问题与原则四个方面。为使激励机制落到实处,取得实效,可就中层管理人员、专业技术人员、
【机 构】
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湖南农业大学后勤服务集团
【出 处】
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企业家天地：中旬刊
【发表日期】
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2012年9期
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