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当前,随着社会经济的快速发展,各行业的竞争压力越来越大.尤其是人力资源的竞争,更是异常激烈.早在2006年,我国便对事业单位的相关收入分配制度进行了相应的调整.在这种环境下,医院要怎样通过有效的医院薪酬制度改革,来更好的留住人才、发展人才成为了其发展的一大问题.本文主要对医院薪酬制度的现状进行分析,并提出相应的改革路径,以此推动医疗行业的健康发展.