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大数据时代的到来,对企业在人力资源管理人才的知识结构以及综合素质的要求有了更高的提升,对战略型人力资源管理也提出了更大的挑战。大数据技术的发展,对人力资源管理带来了诸多的变化,传统的人力资源管理人才的培养模式已经无法满足企业对人才的培养需求,所以加强人力资源管理人才培养的改革已经成为必然发展趋势,只有结合大数据发展趋势,做好相关人才培养,才能为社会发展培育更多具有大数据分析能力和应用能力的人才。