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目前我国很多企业，特别是民营企业的员工离职率较高，员工的频繁流动显然对企业的发展是不利的。从员工的心理契约的形成和发展出发，分析员工离职的原因并提出解决方案。
基于动态心理契约的降低员工离职率问题分析
【摘 要】
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目前我国很多企业，特别是民营企业的员工离职率较高，员工的频繁流动显然对企业的发展是不利的。从员工的心理契约的形成和发展出发，分析员工离职的原因并提出解决方案。
【机 构】
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北海职业学院
【出 处】
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魅力中国
【发表日期】
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2010年6期
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