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目前,经济市场化,竞争全球化的趋势正逐步增强。在这一特殊时期,如何发挥人才的智慧、激发人才的创造力,保证快速灵活应对全球一体化的经济环境,已变得刻不容缓。而对国有企业来说,“抓住机遇、留住人才、发挥人才的智慧”,就等于抓住了企业发展的根本。尤其是国有企业,如何充分挖掘员工的智力资源,克服发展中的不利因素?成为国有企业人力资源管理中需要探讨和解决的主要问题。现依据国有企业人力资源管理的现状及改进措施进行探讨。