【摘 要】
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随着林业改革的深入,国有林场传统的管理体制已经不能适应新形势的需要,优化内部机构设置和外部职能,首先要从组织人员配置着手,人尽其才,才尽其用,按照系统方法实现个人与岗
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随着林业改革的深入,国有林场传统的管理体制已经不能适应新形势的需要,优化内部机构设置和外部职能,首先要从组织人员配置着手,人尽其才,才尽其用,按照系统方法实现个人与岗位的合理匹配,保证组织持续不断的拥有合适数量和质量的人才.文章以福建省建瓯市林业试验林场的组织人员配置为例,通过探索人员配置的含义、组织人员配置系统的组成要素,分析国有林场人员配置中存在问题,制定优化方案,强化组织人员配置系统的管理,努力推动国有林场高速、健康发展.
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