略论组织行为学课程教学模式的新探索

来源 :人力资源管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:LJX22766966
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
阐明组织行为学课程教学新的理念及目标,探索新的教学模式,建设综合型教学资源。
其他文献
《教师校外兼课:利乎?弊乎?》刊出后,引起热烈反响,一些读者来信来电.发表自己的意见和看法.本期摘要刊发靖州读者向猛,刘晓华的读后感,他们的观点只是作为一家之言,请读者明辩。
随着经济全球化的进一步加剧,企业之间的竞争日趋激烈,如何提高企业在市场上的竞争能力,促进企业持续、健康、高速发展,是企业面临的一个现实而又急需解决的问题。企业提高经营管
本文结合《绩效管理》课程的教学心得,分析总结出学生的创新能力应从启发学习兴趣、运用发散思维、引入情境模拟法和案例分析法,以及培养个性等方面来塑造。
本文对国内石油院校大学毕业生综合素质的现状进行了分析,并针对如何提高石油院校大学毕业生的综合素质以满足国内石油企业国家化发展的要求提出了自己的思考和建议。
人是企业最为重要的战略资源,人力资源管理是在一定的文化环境中进行的。企业文化是人力资源管理中重要的软件。企业文化所提供的企业群体价值观,不仅是企业人力资源管理运作
真德秀的研究长期冷寂,文学的真德秀更无人提及,《文章正宗》则时常视为障碍文学发展的反面教材。从儒家体用观出发,可以勾勒出文道、文气、文统为中心,真德秀文学思想
本文从企业薪酬管理概述出发,分析了电力企业薪酬管理现状,同时也对创新电力企业薪酬管理提出一些有价值的建议,以期为我国电力企业薪酬管理改革提供帮助。