目的探讨护士长变革型领导行为与领导有效性的关系。方法采用变革型领导行为问卷、团体内合作量表、团体绩效量表、团体满意度量表、团体凝聚力量表、自我效能感量表及自行设计的下属对领导的信任问卷对重庆市万州区1094名护士进行问卷调查,对研究涉及的121名护士长进行专题分析。结果护士长变革型领导行为总均分为4.66±1.04,其德行垂范、领导魅力、愿景激励、个性化关怀维度评分分别为4.72±1.02、4.75±1.02、4.62±1.01、4.54±1.08。护士长变革型领导行为与领导有效性显著相关(均P<0.01),可有效预测领导有效性;在下属对领导的信任方面,变革型领导行为的4个维度均是其预测变量(P<0.05,P<0.01)。结论护士长在德行垂范、领导魅力方面做得较好,但愿景激励、个性化关怀方面有待加强。对护士长进行变革型领导行为培养,将有助于提高团队层面和个体层面的领导有效性。