张梁和杨茉就这样在针锋相对的状态里一起又共事了一年半，虽然彼此是上下级关系，但是张梁的确事情做得稳妥，杨茉也挑不出什么大毛病，因此真想把他排挤走也很困难。而张梁呢，尽管不乏其他互联网公司挖角，而且朋友也都劝他走了算了，但是他始终觉得逃避不是办法，何况本质上，他始终不认为杨茉是自己的敌人，他觉得误会终究是误会，时间一到，事情都是可以缓和的。所以这两个人，都在努力跟自己讨厌的人一起共事。
　　但的确张梁的职场晋升之路从此就停滞了，从转岗到如今已经有快五年，他除了最初被升为销售经理之后也就再无下文，而几个原来的销售主管，此时已经被晋升为高级销售经理。有一天他跟朋友喝酒，说起此事不甚唏嘘。
　　张梁这个朋友是个老江湖，安慰他的话很有道理：的确在工作中表现出实力，但是又不注意人际关系圆融的人，会让他们从基层到高层的路不好走。不是能力问题，而是人情问题，不是说要拉帮结派，而是人和人之间最基本的好感度的问题。所以，要么通过跳槽来抬高自己的阶位；要么学会谦卑，学会显拙，学会在工作的表现上也给别人留余地，如果选择了后者，路会更难走一些，这个过程里一定要学会坚持，坚持到最后，才能“剩”者为王。张梁若有所思地点点头。
　　说来也巧，时逢另一家互联网门户来挖角，对方试图把整个销售核心团队一锅端过去，给的待遇相当优厚，许诺给张梁的Title是销售总监，薪水翻番。他知道对方也在挖杨茉，只是不知道具体给的承诺是什么。“我要不要走?”他反复想。考虑的结果，他决定留下来，一个是因为跳来跳去没多大意思，反正都是这帮人抬头不见低头见，而且他个人情感上不喜欢那家公司；再者，他潜意识里认为自己如果就这样走了，属于逃避问题，逃避解决他和杨茉的关系，而如果以后再遇到类似问题，他是不是也就只能一味地逃避?所以他决定不走。
　　结果，杨茉带了几个人去了那家公司。她的新身份是主管销售的副总裁。这一下，stev慌了，他担心张梁也会走，毕竟他能力摆在那里，而且目前来看忠诚度也够，于是连忙把张梁从普通经理一下子提成了销售总监。张梁很高兴，也有点惆怅，这下子自己倒是真的成了“剩”利者，只是与扬茉的关系是很难修好了。
　　没过几年，由于集团扩张，张梁也升了销售这条线的副总栽，成了集团的领头人之一。他的下属对他的评价是：有能力、有魄力、有胆识、有战略，做事情很执著，不达目的不罢休。就是有一点不好，太独裁。不够放权，而且一言堂。