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文章结合实践工作经验,对传统意义上的人力资源管理模式弊端进行简要分析,根据分析结果,对开展人力资源柔性管理的必要性加以探讨,并且指出柔性管理的关键措施,目的在于提高人力资源管理效果与质量,为事业单位人力资源管理提供更多可行路径.
人力资源管理柔性化——柔性管理的关键
【摘 要】
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文章结合实践工作经验,对传统意义上的人力资源管理模式弊端进行简要分析,根据分析结果,对开展人力资源柔性管理的必要性加以探讨,并且指出柔性管理的关键措施,目的在于提高
【机 构】
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乐陵市人力资源和社会保障局
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2004年期
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