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社保权益便携性可以理解为跨国务工人员能够顺畅保留、维持或转移既有或将有的私人、职业、公共领域社保权益,不因其工作或居住国别差异而受阻.衡量社保权益便携性,不能简单地依据双边或多边社会保障协定数量的多少来测度,也受到跨国社保提供方、社保待遇设计方式等因素的影响.本文尝试以2000年、2013年两个时间点社会保障协定评估为基础,通过4个维度对便携性指标作出评价,并分析其背后影响的原因.