组织视角下员工离职倾向的组态路径探究

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为探索员工离职倾向的形成机制,利用模糊集定性比较分析技术(fsQCA)从组织视角着手研究组织文化、职业成长、组织认同、组织公平、同事关系和工作压力如何协同作用影响员工的离职倾向。研究结果表明:产生员工离职倾向的路径共有10条,其中低离职倾向的组态路径有6条,高离职倾向的组态路径有4条。员工产生离职倾向的前因组态路径各不相同,各因素之间具有协同替代作用。探讨组织视角下影响员工离职倾向的不同路径,为企业有针对性地解决员工流失问题提供参考。
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