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摘 要：人事行政管理工作负责招聘、管理人才，也负责维护公司内部人员关系和组织的稳定，在公司的发展中有着重要的影响。在企业人事行政管理中开展思想政治工作，有利于提高企业人员的责任意识和工作的效率。基于此，本文首先介绍了企业人事行政管理中思想政治工作的重要性，随后从三个方面介绍了企业人事行政管理中如何有效开展思想政治工作。以此供相关人士交流和思考。
关键词：思想政治工作;企业人事;行政管理
引言
对企业来讲，能否成功开展思想政治工作与企业是否可以顺利进行行政管理工作有着极其密切的联系。思想政治工作说到底是做人的工作，须以人为本。在此基础上，不断调动员工的积极性，提高员工的思想觉悟，增强员工的社会责任感，更好的发挥行政管理工作的整体效能。
一、企业人事行政管理中思想政治工作的重要性分析
现如今社会主义市场经济深入企业，多元化企业迅速发展，现代企业要想立足，就要不断提高市场竞争力。要提高市场竞争力，在同行中脱颖而出就需要有一个强大的管理部门。管理工作有效有利于营造一个良好的工作环境，加强企业间的交流和联系。思想政治工作是管理工作顺利开展的一个必要措施。思想政治工作的开展可以提高员工的个人素质，培养员工的团队精神和合作意识。思想政治工作可以指导员工以正确的心态面对工作，使员工在整体利益与个人利益中选择整体利益，以公司为重[1]。大量的工作实践表明，只有依靠思想政治工作，人事管理行政管理才能有效的进行，才有利于人事行政管理工作快上新台阶。
企业发展和改革的过程中，必须实行较平时更严格的人事管理制度，也需严格检测公司内部环境的动向。越是关键时期，员工越容易出现懈怠心理或者压力过大的问题，在这种情况下，工作氛围较差，企业的工作效率较低。许多员工对思想政治工作认识不够深刻，不了解工作内容，实际上，它是必不可少的。管理人员不应该只看到眼前利益，却忽视思想政治工作对人事行政管理和企业发展的重大意义[2]。从公司现状入手进行思想政治工作，从员工们切身的利益出发，有利于减少员工们的压力，也会在一定程度上减少人事管理工作中的很多麻烦，使管理水平得以提高。
任何一个企业中对于某项工作都有自身的管理制度，但是要想对员工的工作起到有效的监督和约束作用，就必须要求制度足够合理有力。管理制度的建立是企业必须要重视的环节，在人事行政管理中更是如此。适当开展思想政治工作在这一过程中可以起到开导与协调的作用，使员工踊跃发言，积极探讨，从企业利益出发看待问题。通过开展思想政治教育还可以让员工以积极的心态面对工作中的问题，促进自身的健康发展。
二、企业人事行政管理中如何有效开展思想政治工作
（一）改善经营管理，调动员工积极性创造性
一个企业如果想获得人们的信任，行政管理部门必然要发挥重要的功能。现代企业要想做大做强，不应该仅仅局限于国内，由于充分意识到了这一点，许多企业设定了“走出去”的目标，企业要想实现“走出去”的目标首先内部人员要足够团结。思想决定行动，只有员工的思想觉悟提高，积极主动性充分发挥，公司的管理水平和才能提高。管理人员要自觉学习科学文化知识，改善经营管理，促进增产提质。通过开展思想政治工作，使员工的个人素养得以提高，营造一个和谐、共进的员工队伍。思想政治工作中要敢于改进工作方法，创新工作形式。人事管理是企业管理重要的组成部分，而思想政治工作，在于发现培养人才，使人盡其才，使思想政治工作和人事管理相融合，充分发挥思想政治工作在人事工作中的特殊作用，调动员工的积极性创造性，为人事管理开展新的思路和方法。
（二）坚持以人为本，培养员工团结意识
在人事行政工作中，政治思想工作能够使单位更加团结。一个公司是否团结决定着能否给人民带来更好的工作效率，但是一个团结的公司却不是自然形成的，要求公司管理者能够将自己的全部精力投入到企业的发展中。培养员工团结意识使公司员工团结起来，将管理者作为工作的榜样，激发员工工作的积极性，使企业的发展同自身相联系。员工的政治思想程度决定着公司工作的速度，只有加强培养公司全体员工的团结意识，才能使公司团结起来，进而促进公司的发展。
（三）加强企业管理，完善和健全条例制度
企业是满足人民日益增长的物质文化需要，获得经济和社会效益为目标，这一目标的达成离不开管理制度的建立，建立还不算完，也要在管理实践中要不断总结，修改和补充，使其日益完善[3]。随着现代化建设和科学技术蓬勃发展，企业必然要加强管理，完善和健全各项条例与制度，制度的建立是为了让员工遵守，因此在规章制度制定时必须坚持思想领先，充分发挥民主集中制的原则。员工要做到自觉遵守，就要进行深入细致的思想政治工作。帮助员工增强责任意识，提高思想觉悟，克服一些非正确的思想，恪守各项原则、制度。管理制度的建立不能脱离思想政治工作，思想政治工作做好才能够调动和发挥员工的积极性、创造性，认真负责的完成企业的各项任务。
三、结束语
综上所述，思想政治工作在人事行政管理中的重要性是显而易见的。然而在一些现代企业内思想政治工作却不受到重视，造成企业思想政治工作人员素质不高，人才大量流失。在如今市场经济条件下，思想政治工作，可以为建设现代和谐企业提供强大的精神支撑。思想政治工作应深入到企业的各项业务工作中，使员工素质不断提高，引导员工要将个人利益与企业利益相融合，树立团结和合作意识，提高企业的凝聚力和市场竞争力。
参考文献
[1] 黄奕.浅谈思想政治工作在人事管理中的作用[J].甘肃农业，2018，000（022）：41-42.
[2] 于耿华.思想政治工作在企业人事行政管理中的作用分析[J].山西青年，2018，000（016）：130.
[3] 于洁.思想政治工作在企业人事管理中的作用分析[J].魅力中国，2017，000（024）：16.
关键词：思想政治工作;企业人事;行政管理
引言
对企业来讲，能否成功开展思想政治工作与企业是否可以顺利进行行政管理工作有着极其密切的联系。思想政治工作说到底是做人的工作，须以人为本。在此基础上，不断调动员工的积极性，提高员工的思想觉悟，增强员工的社会责任感，更好的发挥行政管理工作的整体效能。
一、企业人事行政管理中思想政治工作的重要性分析
现如今社会主义市场经济深入企业，多元化企业迅速发展，现代企业要想立足，就要不断提高市场竞争力。要提高市场竞争力，在同行中脱颖而出就需要有一个强大的管理部门。管理工作有效有利于营造一个良好的工作环境，加强企业间的交流和联系。思想政治工作是管理工作顺利开展的一个必要措施。思想政治工作的开展可以提高员工的个人素质，培养员工的团队精神和合作意识。思想政治工作可以指导员工以正确的心态面对工作，使员工在整体利益与个人利益中选择整体利益，以公司为重[1]。大量的工作实践表明，只有依靠思想政治工作，人事管理行政管理才能有效的进行，才有利于人事行政管理工作快上新台阶。
企业发展和改革的过程中，必须实行较平时更严格的人事管理制度，也需严格检测公司内部环境的动向。越是关键时期，员工越容易出现懈怠心理或者压力过大的问题，在这种情况下，工作氛围较差，企业的工作效率较低。许多员工对思想政治工作认识不够深刻，不了解工作内容，实际上，它是必不可少的。管理人员不应该只看到眼前利益，却忽视思想政治工作对人事行政管理和企业发展的重大意义[2]。从公司现状入手进行思想政治工作，从员工们切身的利益出发，有利于减少员工们的压力，也会在一定程度上减少人事管理工作中的很多麻烦，使管理水平得以提高。
任何一个企业中对于某项工作都有自身的管理制度，但是要想对员工的工作起到有效的监督和约束作用，就必须要求制度足够合理有力。管理制度的建立是企业必须要重视的环节，在人事行政管理中更是如此。适当开展思想政治工作在这一过程中可以起到开导与协调的作用，使员工踊跃发言，积极探讨，从企业利益出发看待问题。通过开展思想政治教育还可以让员工以积极的心态面对工作中的问题，促进自身的健康发展。
二、企业人事行政管理中如何有效开展思想政治工作
（一）改善经营管理，调动员工积极性创造性
一个企业如果想获得人们的信任，行政管理部门必然要发挥重要的功能。现代企业要想做大做强，不应该仅仅局限于国内，由于充分意识到了这一点，许多企业设定了“走出去”的目标，企业要想实现“走出去”的目标首先内部人员要足够团结。思想决定行动，只有员工的思想觉悟提高，积极主动性充分发挥，公司的管理水平和才能提高。管理人员要自觉学习科学文化知识，改善经营管理，促进增产提质。通过开展思想政治工作，使员工的个人素养得以提高，营造一个和谐、共进的员工队伍。思想政治工作中要敢于改进工作方法，创新工作形式。人事管理是企业管理重要的组成部分，而思想政治工作，在于发现培养人才，使人盡其才，使思想政治工作和人事管理相融合，充分发挥思想政治工作在人事工作中的特殊作用，调动员工的积极性创造性，为人事管理开展新的思路和方法。
（二）坚持以人为本，培养员工团结意识
在人事行政工作中，政治思想工作能够使单位更加团结。一个公司是否团结决定着能否给人民带来更好的工作效率，但是一个团结的公司却不是自然形成的，要求公司管理者能够将自己的全部精力投入到企业的发展中。培养员工团结意识使公司员工团结起来，将管理者作为工作的榜样，激发员工工作的积极性，使企业的发展同自身相联系。员工的政治思想程度决定着公司工作的速度，只有加强培养公司全体员工的团结意识，才能使公司团结起来，进而促进公司的发展。
（三）加强企业管理，完善和健全条例制度
企业是满足人民日益增长的物质文化需要，获得经济和社会效益为目标，这一目标的达成离不开管理制度的建立，建立还不算完，也要在管理实践中要不断总结，修改和补充，使其日益完善[3]。随着现代化建设和科学技术蓬勃发展，企业必然要加强管理，完善和健全各项条例与制度，制度的建立是为了让员工遵守，因此在规章制度制定时必须坚持思想领先，充分发挥民主集中制的原则。员工要做到自觉遵守，就要进行深入细致的思想政治工作。帮助员工增强责任意识，提高思想觉悟，克服一些非正确的思想，恪守各项原则、制度。管理制度的建立不能脱离思想政治工作，思想政治工作做好才能够调动和发挥员工的积极性、创造性，认真负责的完成企业的各项任务。
三、结束语
综上所述，思想政治工作在人事行政管理中的重要性是显而易见的。然而在一些现代企业内思想政治工作却不受到重视，造成企业思想政治工作人员素质不高，人才大量流失。在如今市场经济条件下，思想政治工作，可以为建设现代和谐企业提供强大的精神支撑。思想政治工作应深入到企业的各项业务工作中，使员工素质不断提高，引导员工要将个人利益与企业利益相融合，树立团结和合作意识，提高企业的凝聚力和市场竞争力。
参考文献
[1] 黄奕.浅谈思想政治工作在人事管理中的作用[J].甘肃农业，2018，000（022）：41-42.
[2] 于耿华.思想政治工作在企业人事行政管理中的作用分析[J].山西青年，2018，000（016）：130.
[3] 于洁.思想政治工作在企业人事管理中的作用分析[J].魅力中国，2017，000（024）：16.